1.参与劳务班组的市调、考察、谈判，形成初评报告，保证班组资源的维护和更新的及时性；
2.收集各项目优秀工人的基础信息，并形成资源库；
3.参与劳务班组招标采购，参与劳务班组的合同签订；
4.规范劳务班组管理，参与或监督劳务工人合同的签订，并收集归档；
5.收集核对劳务合同、进场教育、考勤记录表、农民工工资表基础信息一一对应，保证农民工工资发放的合理性；
6.参与编制、实施劳务纠纷处理预案，建立劳务管理台账，协调处理劳务队伍中出现的各种纠纷和应急事件；
7.其他部门日常事务处理。
任职要求：
1.大学专科以上学历，建筑、土木工程、工程管理、安全管理相关专业；
2.有一定劳务纠纷处理、协调经验，沟通能力、抗压能力强；
3.熟悉电脑OFFICE等办公软件。